Cao Vlakglas

Op deze pagina vind je meer informatie over de Cao Vlakglas.

Praktische informatie

Direct downloaden

Lees online

Nieuws over de cao Vlakglas

Donderdag 5 december 2024

Tweede onderhandelingsronde nieuwe cao Vlakglas

Op woensdag 4 december gingen werkgevers en werknemers voor de tweede keer om tafel om te komen tot een nieuwe cao Vlakglas.

Lees artikel

Maandag 15 juli 2024

Cao vlakglas algemeen verbindend verklaard

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de CAO Vlakglas algemeen verbindend verklaard. Een salarisverhoging en een vierdaagse werkweek zijn de belangrijkste punten uit deze CAO voor de groothandel in vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf.

Lees artikel

Vrijdag 1 maart 2024

Onderhandelingsresultaat cao Vlakglas 2024

Op 28 februari 2024 hebben sociale partners elkaar gevonden in een onderhandelingsresultaat voor de cao groothandel in vlakglas, het glasbewerkings-en het glazeniersbedrijf 2024. De vakbonden leggen dit resultaat positief voor aan hun achterban.

Lees artikel

Cao voorstel

CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten hebben ingestemd met het cao-voorstel van de vakgroep. Deze cao loopt van 1 januari 2024 t/m 31 december 2024.

Open hier de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasverwerkings- en glazeniersbedrijf 01-01-2024 t/m 31-12-2024.
Open hier de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasverwerkings- en glazeniersbedrijf 01-01-2023 t/m 31-12-2023.
Open hier de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasverwerkings- en glazeniersbedrijf 1-10-2021 t/m 31-12-2022.

Functiewaarderingssysteem

Cao-partijen zijn in 2002 overeengekomen om een aantal functies die onder de werkingssfeer van de cao voor de Vlakglasbranche vallen in te delen met behulp van het Handboek Functie-indeling. Ter voorbereiding daarvan is met een aantal mensen uit de branche geoefend om het systeem te testen en waar nodig beter en duidelijker te maken. Uiteindelijk heeft dit geleid tot een systeem met tien functiefamilies en zes functiegroepen. Het Handboek Functie-indeling is gebaseerd op een integraal systeem van functiewaardering, de CATS®-methode, ontwikkeld door en in beheer van De Leeuw Consult BV, HRM-adviseurs te Leerdam. CATS® is de afkorting van Commercieel, Administratief, Technisch en Sociaal.

Het functiewaarderingssysteem moet doorgevoerd zijn sinds:

1 april 2007 voor bedrijven met meer dan 25 werknemers
1 januari 2008 voor bedrijven met minder dan 25 werknemers

Het functiewaarderingssysteem geldt voor alle bedrijven die onder de werkingssfeer van de vlakglas-CAO vallen. Klik hier voor het handboek functiewaarderingssysteem.