In de basis is er overeenstemming bereikt over een aantal punten, waaronder een nieuwe opdracht voor de werkgroep Fit over de Finish.
Loonbod
Tijdens deze tweede onderhandelingsronde hebben de werkgevers een loonbod gedaan voor een cao voor 18 maanden vanaf 1 januari 2025. Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen als volgt verhoogd:
Met dit bod geloven werkgevers een stevig bod te doen richting werknemers.
Vervolg
Woensdag 18 december worden de onderhandelingen hervat.
Gerelateerd nieuws
Naast de arbeidsvoorwaarden cao, kent de glasbranche ook een opleidings- en ontwikkelings cao: STOOV. Door een jaarlijkse bijdrage aan STOOV, bouwen de bedrijven die onder deze cao vallen een opleidingsbudget op. Sinds de oprichting van STOOV is er veelvuldig een beroep gedaan op dit opleidingsbudget. Daarnaast heeft STOOV projecten zoals het functiewaarderingsysteem (FuWa), de branche RI&E, de Arbocatalogus en projecten op het gebied van instroom en duurzame inzetbaarheid opgezet.
Op 27 november zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf gestart.
Het heeft even geduurd maar het resultaat is er dan ook naar. De nieuwe consumentenfolders van Vakgroep GLAS zijn nu beschikbaar.