Werkgevers doen reëel eindbod cao vlakglas
Woensdag 10 januari 2024
Op woensdag 10 januari 2024 hebben werkgevers in de cao voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf, aan het eind van de tweede onderhandelingsdag, een eindbod voorgelegd aan werknemersorganisaties.
Na twee onderhandelingsdagen zijn werkgevers teleurgesteld over de reactie van werknemersorganisaties op het uitgebreide eindbod. Kees-Jan van de Brink, voorzitter onderhandelingsdelegatie werkgevers: "Dit voorstel is, rekening houdend met de te verwachten ontwikkelingen in de sector, absoluut het onderste uit de kan. Het bevat een reëel loonvoorstel in combinatie met meerdere tegemoetkomingen op het gebied van regelingen voor duurzame inzetbaarheid. Met name dat laatste was voor vakbonden een belangrijk speerpunt." Onderstaand het eindbod van werkgevers zoals voorgelegd op 10 januari 2024.
Looptijd
Een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 (12 maanden).
Loon
Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen twee maal verhoogd:
Eenmalige uitkering van €350 bruto (naar rato bij part-time), te betalen in december 2024. Voorwaarde is in dienst op 1/1/2024 of eerder en nog in dienst op 31/12/2024. Uitzondering voor medewerkers die gedurende 2024 met pensioen gaan (AOW), zij ontvangen het bedrag naar rato van het aantal maanden dienstverband in 2024.
De van toepassing zijnde cao-vergoedingen worden op de hierboven genoemde momenten verhoogd met de genoemde percentages.
Reiskostenvergoeding
Conform artikel 19, lid 1 wordt verhoogd naar €0,23 per kilometer.
Thuiswerkvergoeding
Conform artikel 19, lid 3 wordt verhoogd naar €2,35 netto per dag.
Duurzame inzetbaarheid
Invoering van een 4-daagse werkweek (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw) voor medewerkers vanaf 61 jaar tot de AOW-leeftijd, die minimaal 10 jaar in de sector werkzaam zijn. Werkgevers leveren een bijdrage van 5 verlofdagen per jaar om in te zetten.
Vakbondsbijdrage
Van €20.000 aan de vakorganisaties gedurende de looptijd van de cao.
Pensioenpremie
Conform eerder opgestelde afspraken voor 2024.
Protocolafspraken
Werkgevers hebben besproken om de werkgroep Fit over de Finish voort te zetten, waarbij de volgende thema's liggen in het gebied rondom verlof- tijdsparen in combinatie met een cafetariamodel, onder andere voor verduurzaming van arbeidsvoorwaarden. Werkgevers hebben voorgesteld om een protocol voor rouwbegeleiding op te stellen.
Gerelateerd nieuws
Om circulair te kunnen bouwen, heb je voldoende en kwalitatief goed circulair materiaal nodig. Dat is er nu nog niet. Daarom gaat een brede groep ketenpartijen samenwerken, onder regie van het ministerie van BZK. Ook Bouwend Nederland is hierbij betrokken. Deze samenwerkingsverklaring moet zomer 2025 leiden tot een bouwmaterialenakkoord. In de glasbranche is Vlakglas Recycling Nederland een goed voorbeeld van wat er mogelijk is.
Maatschappelijk vastgoedeigenaren vroegen massaal subsidie aan op 3 oktober 2022, de dag dat de Subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) opende. Het totale budget van € 150 miljoen was meteen bereikt. Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed en heb je nog geen DUMAVA kunnen aanvragen? Het is verstandig om door te gaan met uitzoeken wat voor verduurzamingsmaatregelen je wilt nemen en wat je allemaal nodig hebt voor een aanvraag, want DUMAVA gaat weer open.
In 2023 werd er ruim 85.000 ton vlakglasafval door Vlakglas Recycling Nederland ingezameld. Dit vlakglasafval bestaat, naast glas, uit allerlei andere materialen die aan dit glas zijn toegevoegd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan aluminium afstandshouders in isolatieglas of pvb folie in gelaagd glas. In de recycling worden deze materialen zoveel mogelijk apart gehouden, zodat ook deze weer hergebruikt kunnen worden. Helaas vinden we meer dan alleen dit soort aan glas gelinkte materialen: keramisch glas en bouw- en sloopval zijn daarvan enkele voorbeelden.