Pensioen en arbeidsongeschiktheid
We nemen je mee in de wereld van pensioen, re-integratie en arbeidsongeschiktheid in de bouw. Want wat moet je doen als een van jouw medewerkers arbeidsongeschikt raakt? Of binnenkort met pensioen gaat maar nog wilt doorwerken? Je leest alle regels vanuit de cao Bouw & Infra, vertelt op een begrijpelijke manier zodat je er zelf mee aan de slag kan binnen jouw bedrijf.
Vind meer informatie over
Een samenvatting van het tijdspaarfonds
In de cao Bouw & Infra vind je alles over het verplichte Tijdspaarfonds (TSF) voor bouwplaatswerknemers en de optionele deelname voor uta-werknemers. We geven je een beknopte samenvatting van precies datgene wat belangrijk is voor jouw bedrijf!
Voor bouwplaatswerknemers betekent dit een individuele rekening bij APG, waarop de werkgever bruto bijdraagt aan 'dagen', 'vakantietoeslag', en 'duurzame inzetbaarheid'. Spaaruren worden ook gestort, en opgenomen dagen worden automatisch in mei uitbetaald, tenzij anders aangegeven. Uta-werknemers hebben recht op deelname, waarbij de werkgever bruto bijdraagt aan het individueel budget.
Lees snel verder en ontdek de regels in de cao Bouw & Infra voor een praktische toepassing van het Tijdspaarfonds.
Een van je medewerkers gaat met pensioen, en nu?
De pensioenregeling voor de bouw wordt in hoofdstuk 4.17 van de cao Bouw & Infra uitvoerig toegelicht. Maar welke informatie is nu echt belangrijk? Als ondernemer ben je verplicht aangesloten te zijn bij bpfBOUW, waar jouw werknemers (verplicht) deelnemen aan deze regeling.
Voor jouw bouwplaatswerkers is er een middelloonregeling met extra's zoals aanvullingsregelingen en arbeidsongeschiktheidspensioen. Maar ook uta-werknemers hebben de kans om deel te nemen. De premies en regels zijn tot in detail vastgelegd, inclusief belangrijke aspecten zoals arbeidsongeschiktheid en het bijbehorende pensioen.
Voor een diepere duik in de kennis rondom pensioen lees je snel verder.
Vergroot je kennis
Op zoek naar praktische handvatten om het verzuim in je organisatie aan te pakken? Dan is dit de training voor jou.
Wil je je personeels- en organisatiezaken goed op orde hebben? Dan is dit de training voor jou!
In een dag op de hoogte van alle ins & outs rondom de cao voor de bouw- en infrasector!
Alles over ziekte en arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer ziek wordt, komt er veel op je af. Vooral als de ziekte langdurig is. Het is de verantwoordelijkheid van zowel jou als werkgever als van de werknemer om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan, zelfs als het aangepast werk betreft. De wet en de cao bevatten diverse regels om dit proces te begeleiden.
Zo lees je in hoofdstuk 9 van de cao Bouw & Infra alles over arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij! Zo betaal je als werkgever gedurende het eerste ziektejaar 100% van het loon door, en in het tweede jaar is dit 70%. Er zijn wachtdagen bij herhaaldelijke ziekmeldingen, en vakantiedagen worden anders behandeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Profiteer van financiële ledenvoordelen
De fysieke belasting moet omlaag. Preventie van onnodige fysieke belasting moet gerealiseerd worden. Anders stijgt het verzuim en daalt de productiviteit.
We zorgen dat jouw medewerkers veilig, gezond en met plezier aan het werk zijn en blijven.
Dit moet je weten wanneer jouw medewerker wilt doorwerken na pensioen
Overweeg je het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een medewerker van 67 jaar of ouder? De cao Bouw & Infra heeft geen specifieke leeftijdsbepaling, maar beëindiging kan via wederzijds goedvinden of opzegging plaatsvinden. Maar wist je dat voortzetting na AOW-leeftijd ook mogelijk is? Afhankelijk van afspraken en cao is het in dienst nemen van nieuwe medewerkers met AOW-leeftijd toegestaan volgens. Lees verder voor alle regels, risico's en afwijkende wetgeving.
Vragen?
Heb je een vraag over dit kennisgebied? Onze beleidsadviseurs helpen je graag verder.
Bekijk ook eens
Lees meer over bepalingen uit de cao, de wet en andere regelgeving. Zo kun je meteen aan de slag.
Van reiskosten tot een auto van de zaak. Ontdek wat er in de cao Bouw & Infra staat.
Benieuwd of jouw bedrijf de juiste arbeidsomstandigheden creëert voor jouw medewerkers?
Gerelateerd nieuws
De zwaarwerkuitkering wordt per 1 januari 2025 met 7% en €100 verhoogd. Vanaf dan is het uitkeringsbedrag €2.175,07 bruto per maand (dat is €26.100,84 per jaar) bij een fulltime dienstverband.
Vanaf 31 december 2024 stopt het bpfBOUW met de uitvoering van de BeterExcedent-regeling (BEX). Dit besluit heeft te maken met de nieuwe pensioenregeling die naar verwachting per 1 januari 2026 voor de bij bpfBOUW aangesloten sectoren zal gaan gelden.
Vakbondsconsulenten bieden passende ondersteuning in de digitale wereld van regelingen en aanvragen: "Niet iedereen is digitaal vaardig, maar dit mag nooit een reden zijn om iemand niet optimaal te kunnen helpen."