Rookverbod voor hele werkomgeving vanaf 1 januari 2022
Maandag 27 december 2021
Vanaf 1 januari 2022 geldt een rookverbod voor de gehele werkomgeving. Dat betekent dat rookruimtes binnen vanaf dan gesloten moeten zijn en het verboden is om te roken op alle werkplekken. Onder werkplekken vallen ook plaatsen waar buiten gewerkt wordt, cabines van bedrijfsvoertuigen en ander materieel. Bovendien moet je als werkgever je medewerker aanspreken en handhaven wanneer het rookverbod overtreden wordt.
Je medewerkers hebben recht op een rookvrije werkplek. Hier ben je als werkgever verantwoordelijk voor. Dat betekent dat er een rook(vrij)beleid moet zijn, passend bij de regels die vanaf 1 januari 2022 zullen gaan gelden. Als werkgever moet je vanaf dan werkwijzen, regels en procedures vaststellen voor een rookvrije werkplek.
Moet ik rookbeleid opstellen of aanpassen?
Dan zijn er twee dingen waarmee je rekening moet houden:
- Je moet het beleid motiveren aan de hand van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dat betekent dat het belang van jullie bedrijf groter moet zijn dan het belang van de medewerker. Een gezonde en rookvrije werkplek is al snel een zwaarwegend bedrijfsbelang.
- Beschikt je bedrijf over een ondernemingsraad (OR) dan moet het in te voeren beleid vooraf met hen afgestemd zijn. De OR heeft namelijk instemmingsrecht. Instemmingsrecht is altijd nodig wanneer je personele regelingen of arbeidsomstandigheden wilt vaststellen of wijzigen. Rookbeleid valt hieronder.
Mag ik buiten een plek maken om beschut te roken?
Een beschutte rookplek mag je alleen inrichten op het buitenterrein bij je bedrijf. Voorwaarde is dat je de voorziening volledig buiten het gebouw plaatst, bijvoorbeeld op de parkeerplaats. Op binnenplaatsen en onder afdakjes van het gebouw mag je dus niet zo'n rookplek maken. Verder gelden de volgende eisen:
- De voorziening mag niet aan het gebouw grenzen of bevestigd zijn (zoals een afdakje).
- De voorziening mag geen overlast naar binnen geven.
- De voorziening mag geen overlast geven aan personen die het gebouw willen betreden.
- De voorziening heeft geen andere functie waarvoor niet-rokers de voorziening moeten betreden (zoals een fietsenhok).
Gerelateerd nieuws
Veiligheid heeft altijd een hoge prioriteit gehad bij Ouwehand Bouwen & Ontwikkelen, maar sinds een aantal jaar zet het bedrijf extra in op veilig werken en veilige werkomstandigheden. De Bewust Veilig-dag is dan ook een goede gelegenheid om het onderwerp meer onder de aandacht te brengen van de 150 werknemers. “We presenteren die dag een bouwdoek met daarop 10 gedragsregels die de veiligheid op en rond de werkplaats bevorderen”, vertelt Joel Schuitemaker, KAM-coördinator bij Ouwehand. “Dit doek zal vanaf 26 maart op alle bouwplaatsen zichtbaar zijn.”
Veiligheid heeft topprioriteit in de bouw- en infrasector. Ondanks dat risico's inzichtelijk worden gemaakt en maatregelen worden ontwikkeld om ongelukken zoveel mogelijk te vermijden, meent Willy van Mensvoort, directeur van het gelijknamige bedrijf uit Veghel, dat veiligheid begint bij bewustwording aan de voorkant van een project. "We moeten opdrachtgevers ervan bewust maken dat ze de veiligheid moeten waarborgen zodat wij ons werk goed kunnen uitvoeren. Een straat moet niet half afgesloten worden, maar gewoon helemaal." Lees in dit artikel Willy's visie op veilig werken.
“De Bewust Veilig-dag is ondertussen een traditie bij ons in het bedrijf”, vertelt Dirk-Jan Teeuw, algemeen directeur van aannemersbedrijf Gebr. De Koning uit Papendrecht. “We doen al sinds 2018 mee aan deze dag en ook dit jaar staan we extra stil bij veiligheid op 26 maart aanstaande. Dat doen we overigens niet alleen met onze werknemers, we nodigen opdrachtgevers en onderaannemers uit om gezamenlijk een veiligheidsronde te lopen. Veiligheid is een onderwerp dat breed gedragen moet worden.”