Drie HR-bijeenkomsten: een terugblik

Dat er in totaal 120 mensen op deze sessies afkwamen, is niet verwonderlijk: personeelsgerelateerde issues zijn belangrijk voor iedereen die op het gebied van Human Resources werkzaam is. Mayra Schoolen, regiomanager Regio Oost, vertelt: "Het was een gemêleerd gezelschap, maar wel een waarbij iedereen een HR-functie heeft of iets met HR doet. Denk aan medewerkers personeelsadministratie, adviseurs en zelfs 'de vrouw van' die in het bedrijf van haar man personeelszaken op zich neemt. Een bijkomend feitje: gedurende de drie dagen hebben we veel vrouwelijke deelnemers mogen verwelkomen."

De drie bijeenkomsten waren alle gelijk van opzet. Na een woord van welkom van Mayra (die de aanwezigen tussen neus en lippen verzocht om technische vrouwelijke collega’s op te geven voor de Bouwvrouwendag van 7 maart) ging zij in op de huidige cao-onderhandelingen. Vervolgens was het Gert Meijer die bij alle bijeenkomsten vertelde over een traineeship voor afgestudeerde hbo’ers die nog niet goed weten wat ze na hun studie willen maar wél voorkeur voor de bouw en infra hebben. Ze krijgen via een dergelijk traineeship de mogelijkheid bij verschillende bedrijven in de sector ervaring op te doen. "Na drie werkgevers is hun beeld vollediger dan wanneer je slechts voor één bedrijf werkt. Onze hoop en verwachting is dan dat ze gerichter een keuze binnen de sector kunnen maken."

Drie lokale opleidingen aan het woord

Tijdens de bijeenkomsten verschilde alleen het deel waar de plaatselijke opleidingen aan het woord kwamen. Mayra: "Onze eerste sessie werd bij Bouwmensen Rijssen georganiseerd, en was het de gastheer Wim Lankamp zelf die de aanwezigen over hun werkzaamheden bijpraatte. Een aantal dagen later kwam een groep bij elkaar bij Van der Valk in Duiven. Hier was het woord aan Mireille Pastoor van Gelderland-Oost om de aanwezigen mee te nemen in hun activiteiten en inzicht te geven over onder meer het aantal leerlingen. Bij de laatste bijeenkomst bij Van der Valk in Zwolle was het woord aan Martin Heutink, de plaatselijke directeur KOB Zwolle. Stuk voor stuk interessante en informatieve presentaties."

Nuttige arbeidsmarktinformatie

De rest van de programma’s in Rijssen, Duiven en Zwolle waren weer eender. Mayra licht toe: “Omdat er in januari 2026 een nieuw pensioenstelsel aankomt, gaf Annelies van der Laan van Bpf Bouw alle informatie die je nodig hebt om zodoende je personeel hierop voor te bereiden. Na haar verhaal was het laatste deel van de bijeenkomsten weggelegd voor UWV Werkbedrijf die de aanwezigen interessante arbeidsmarktinformatie van onze sector gaf. Niet alleen demografische data, maar ook de toenemende spanning op de arbeidsmarkt en informatie over een groep mensen die binnen afzienbare tijd met pensioen gaat. Wist je dat 9 van de 10 vacatures ontstaat vanwege en vervangingsvraag? Het aantal openstaande vacatures is fors gegroeid. Niet alleen in Zwolle, maar ook in Twente en Gelderland is dit aantal sinds 2016 verdrievoudigd. Werk aan de winkel.”

UWV Werkbedrijf sloot af met de beschikbaarheid van een werkgeversservicepunt in alle drie regio’s: zo kunnen zij ondersteunen bij het invullen van vacatures of het aanvragen van subsidies. Ook is het servicepunt de schakel tussen WW-gerechtigden en werkgevers.

Nieuwe adviseur 

Na een ochtend vol HR-gerelateerde informatie was het tijd voor lunch. Het was ook de laatste HR-bijeenkomst die Mayra Schoolen heeft georganiseerd. "Sinds kort heb ik de functie van regiomanager van Wilbert Schellens overgenomen. Heb je een leuk idee voor de volgende bijeenkomst? Neem gerust contact op met Jaimy Hardeman. Het is sowieso leuk om nader kennis te maken met deze nieuwe adviseur Sociale Zaken in onze regio Oost die vanaf 1 februari bij ons in dienst is gekomen."