Webinar: huur jij tijdelijk buitenlands personeel in? Dit moet je weten!
Woensdag 27 november 2024
Op donderdag 21 november hebben we een webinar georganiseerd om onze leden te informeren over wetgeving die geldt bij het inhuren van personeel van buitenlandse bedrijven en buitenlandse zelfstandigen zonder personeel. Heb je het webinar gemist? In dit artikel is een link opgenomen om het webinar terug te kijken.
In het webinar is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU) behandeld en worden praktische tips gegeven die bouw- en infrabedrijven direct kunnen toepassen. Het webinar werd georganiseerd door Bouwend Nederland in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de AWVN, NBBU en ABU.
Webinar
Als ondernemer in de bouwsector heb je vast wel eens een buitenlands bedrijf of zelfstandige ingehuurd voor een tijdelijke klus. Vooral als je zelf geen tijd of capaciteit hebt. Blijven deze arbeidskrachten in dienst bij hun werkgever in de EU, EER of Zwitserland? Dan gelden er specifieke regels. Zo is het volgens deze wet (WagwEU) verplicht dat zij hun komst melden in het Nederlandse online meldloket en moeten opdrachtgever en werkgever er samen voor zorgen dat werknemers werken onder de juiste arbeidsvoorwaarden.
In dit webinar duiken we in de wetgeving rondom detachering vanuit EU, EER of Zwitserland. Na afloop van het webinar weet je wat de meldplicht is, wat je als ondernemer precies moet doen en krijg je handige tips om dit goed te borgen binnen jouw organisatie.
Gerelateerd nieuws
De zwaarwerkuitkering wordt per 1 januari 2025 met 7% en €100 verhoogd. Vanaf dan is het uitkeringsbedrag €2.175,07 bruto per maand (dat is €26.100,84 per jaar) bij een fulltime dienstverband.
Vakbondsconsulenten bieden passende ondersteuning in de digitale wereld van regelingen en aanvragen: "Niet iedereen is digitaal vaardig, maar dit mag nooit een reden zijn om iemand niet optimaal te kunnen helpen."
We begrijpen dat de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw voor veel bedrijven een grote uitdaging is. Daarom hebben cao-partijen in onderling overleg een nieuwe invoeringsdatum vastgesteld op 31 december 2025. Dit biedt bedrijven meer tijd om de nodige stappen te zetten en het nieuwe systeem zorgvuldig te implementeren.