1. Home
  2. Nieuws
  3. Onderhandelingsresultaat voor cao vlakglas

Onderhandelingsresultaat voor cao-vlakglas

Donderdag 19 december 2024

Op 18 december 2024 is er een onderhandelingsresultaat voor de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasbewerkings-en het glazeniersbedrijf bereikt. Deze cao heeft een looptijd van 18 maanden, van 01-01-2025 t/m 30-06-2026

Structurele salarisverhoging:

  • 01-01-2025    4%    met een maximum van € 200,- bruto op basis van fulltime dienstverband
  • 01-07-2025    1%
  • 01-01-2026    2%
  • De WGA premie wordt volledig door de  werkgever betaald
  • Pensioenpremie: 32% t/m 30-06-2026, met een ongewijzigde verdeling van de premie tussen werkgever (65%) en werknemer (35%)
  • Overwerk deeltijders: Voor deeltijders zullen per 1 januari 2025 in opdracht van werkgever gewerkte uren boven de contracturen worden betaald o.b.v. de overwerkvergoeding
  • Voortzetting werkgroep Fit over the finish met als aanvulling onderzoek naar zwaar werk (RVU) en een kortere arbeidsweek. De werkgroep zal aanbevelingen doen aan cao partijen.
  • Facilitering fiscale verrekening vakbondsbijdrage
    Voortzetting vakbondsbijdrage a € 30.000 per jaar
Cor Wittekoek
Verenigingsmanager Vakgroep GLAS
E-mailadres

Gerelateerd nieuws

Donderdag 19 december 2024
Kenniscentrum Glas introduceert een nieuwe cursus Glaszetten

Het afgelopen jaar heeft Kenniscentrum Glas, samen met een klankbordgroep van professionals uit de markt, de opzet en inhoud van de cursussen Glaszetten herzien. Het uitgangspunt daarbij is geweest om glaszetcursussen te ontwerpen die voldoen aan de huidige marktvraag en om ervoor te zorgen dat er vaardige- en gekwalificeerde glaszetters worden opgeleid.

Donderdag 5 december 2024
Tweede onderhandelingsronde nieuwe cao Vlakglas

Op woensdag 4 december gingen werkgevers en werknemers voor de tweede keer om tafel om te komen tot een nieuwe cao Vlakglas.

Donderdag 5 december 2024
Wijzigingen STOOV

Naast de arbeidsvoorwaarden cao, kent de glasbranche ook een opleidings- en ontwikkelings cao: STOOV. Door een jaarlijkse bijdrage aan STOOV, bouwen de bedrijven die onder deze cao vallen een opleidingsbudget op. Sinds de oprichting van STOOV is er veelvuldig een beroep gedaan op dit opleidingsbudget. Daarnaast heeft STOOV projecten zoals het functiewaarderingsysteem (FuWa), de branche RI&E, de Arbocatalogus en projecten op het gebied van instroom en duurzame inzetbaarheid opgezet.