1. Home
  2. Nieuws
  3. Eerste gesprekken cao onderhandelingen bouw infra geweest

Eerste gesprekken cao-onderhandelingen Bouw & Infra geweest

Donderdag 31 oktober 2024

Werkgevers en werknemers zijn vandaag gestart met onderhandelen over een volgende cao Bouw & Infra en hebben elkaars voorstellenbrieven in ontvangst genomen, de standpunten toegelicht en wederzijds vragen gesteld ter verduidelijking.

Het totaalpakket dat door de vakbonden wordt voorgesteld is omvangrijk en veel van de voorstellen zijn bovendien kostenverhogend. Dit pakket leidt tot onverantwoorde loonkostenstijging in de sector. Hierdoor wordt het voor werkgevers lastig om serieus op de looneis in te gaan. Een uitgebreidere reactie vanuit werkgevers volgt na een verdere analyse van de zeer omvangrijke voorstellenbrieven van de vakbonden. De voorstellen van zowel werkgevers als vakbonden zijn onder dit bericht terug te vinden.

Download hier de voorstellen van FNV, CNV en de werkgevers.

Op woensdag 6 november treffen partijen elkaar voor de tweede gespreksronde.

Bouwend Nederland Advies

Gerelateerd nieuws

Maandag 18 november 2024
Zwaarwerkuitkering stopt niet op 1 januari 2026

Een veelgestelde vraag is wat er met de zwaarwerkregeling gebeurt na 2025. Cao-partijen in de bouw en infra hadden al met elkaar afgesproken de huidige zwaarwerkregeling vanaf 2026 voort te zetten met vijf jaar tot 1 januari 2031, onder de voorwaarde dat de landelijke fiscale RVU-regeling blijft bestaan.

Woensdag 6 november 2024
Tweede gesprek cao-onderhandelingen verliep constructief

Op woensdag 6 november vervolgden werkgevers en werknemers hun overleg over een nieuwe cao bouw & infra. De onderlinge sfeer was goed en standpunten en belangen werden afgetast. Alhoewel er nog geen concrete afspraken zijn gemaakt is er veel ter tafel gekomen.

Donderdag 26 september 2024
Invoering functie- en loongebouw: meer tijd voor zorgvuldige voorbereiding tot eind 2025

We begrijpen dat de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw voor veel bedrijven een grote uitdaging is. Daarom hebben cao-partijen in onderling overleg een nieuwe invoeringsdatum vastgesteld op 31 december 2025. Dit biedt bedrijven meer tijd om de nodige stappen te zetten en het nieuwe systeem zorgvuldig te implementeren.