Verlof

Zwangerschaps-, ouderschaps- en zorgverlof volgens de cao

Als je werknemer zwanger is, heeft ze recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof volgens de Wet Arbeid en Zorg. Dit verlof duurt in totaal 16 weken, waarvan 6 weken voor de bevalling en 10 weken erna. De dag van de bevalling hoort nog bij het zwangerschapsverlof. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer een Ziektewetuitkering van 100% van het maximum dagloon. In sommige gevallen betaalt de werkgever het loon door. 

Ouderschapsverlof staat open voor alle werknemers met een familierechtelijke betrekking tot een kind jonger dan 8 jaar. Je hebt recht op maximaal 26 keer je arbeidsduur per week aan ouderschapsverlof. De invulling van dit verlof bepaal de werknemer zelf, en de werkgever kan het alleen weigeren bij zwaarwegende redenen. 

Kortdurend zorgverlof is mogelijk als iemand in de directe omgeving plotseling ziek wordt. 

Bekijk zwangerschaps-, ouderschaps- en zorgverlof

Calamiteitenverlof

• Werknemers hebben recht op calamiteitenverlof wanneer zij moeten handelen op o.a. onvoorziene omstandigheden tijdens werktijd. Ad hoc reageren door bijvoorbeeld een ziek kind van school of kinderopvang ophalen, een gesprongen waterleiding thuis en andere situaties waarop (direct) moet worden gereageerd tijdens arbeidstijd
• Calamiteitenverlof valt niet onder kort verzuim (artikel 3.6.1 tot en met 3.6.4 van de cao Bouw & Infra) en moet door de werkgever worden doorbetaald
• Calamiteitenverlof is kortdurend en biedt geen oplossing voor de lange termijn
• In het voorbeeld van een ziek kind ophalen van school of kinderopvang, geldt dat alleen de eerste dag/uren van ophalen en verzorgen van het zieke kind als calamiteitenverlof geldt. Voor de eventuele dagen erna zal de werknemer naar andere oplossingen moeten zoeken, dat wil zeggen opvang regelen of bijvoorbeeld gebruik maken van de regeling kortdurend zorgverlof.

Vakantie

• Werknemers kunnen niet eenzijdig goedgekeurde vakanties intrekken.
• Een collectieve zomersluiting moet uiterlijk op 1 december worden medegedeeld.
• Werkgevers mogen afspraken maken over vakantieperiodes, maar werknemers kunnen niet verplicht worden in een bepaalde periode vakantie op te nemen.

Voorbeelden van kort verzuim

Als je werknemer kort verzuim wilt opnemen, bijvoorbeeld voor een doktersbezoek, trouwerij, of ziekenhuisbezoek, biedt de cao Bouw & Infra hier mogelijkheden voor. We vertellen je wat deze regels precies zijn en hoe het zit met andere specifieke situaties zoals feestdagen, examens of verhuizing. Ook ontdek je wanneer werknemers recht hebben ook een loondoorbetaling- en wanneer niet. 

Bekijk kort verzuim