Bouw en Infra Inclusief Award

Dit zijn de finalisten

Met veel enthousiasme maken we de finalisten bekend voor de Bouw en Infra Inclusief Award die we uitreiken in twee categorieën.

In de categorie mkb gaan de volgende drie bedrijven door naar de eindronde:

• Evers & Evers Glas: ruimte voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
• ISOenergy: ruimte voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
• VDR Bouwtalent: betaalbare woonruimte voor jongeren die werken bij VDR.

In de categorie grootbedrijf:

• BINX Smartility: samenwerken op de bouwplaats met andere nationaliteiten en culturen met Engels als voertaal.
• Logchies Renovatie en Onderhoud: inclusieve cultuur op de werkvloer in diverse projecten.
• ERA Contour: mensen met verschillende culturele achtergronden die werkloos zijn al lerend laten kennismaken met de bouw en infra.

Waarom organiseren we de Bouw en Infra Inclusief Award?

Het doel van de Bouw en Infra Inclusief Award is het zichtbaar maken van initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie in onze sector. We weten uit een verkenning onder onze leden dat er in de sector al veel goede initiatieven zijn. Vaak is men niet bewust dat je daarmee diversiteit en inclusie bevordert. Uit onderzoek is bekend dat diverse teams beter presteren. Verschillende mensen brengen verschillende kwaliteiten en nieuwe netwerken mee. Deze zijn hard nodig voor de uitdagingen waar de sector voor staat. Naast initiatieven in het zonnetje zetten, hopen we andere bedrijven met deze awarduitreiking te inspireren om aan de slag te gaan met diversiteit in inclusie. "We zien dat bedrijven nog worstelen met hoe ze een bedrijfscultuur kunnen neerzetten waarin echt iedereen zich thuis voelt. Daarom is het delen van voorbeelden en vragen stellen aan elkaar zo belangrijk", zegt verenigingsmanager Itzél Zuiker.

Waar zijn we naar op zoek?

In onze sector wordt goed nagedacht over het aantrekken en behouden van andere groepen werknemers. Vaak is men niet bewust dat je daarmee diversiteit en inclusie al bevordert. Ook zijn ondernemers nog zoekend in hoe je een inclusiever en diverser bedrijf kan runnen. De sleutel ligt bij het vergroten van het bewustzijn dat kleine dingen al het verschil kunnen maken en bij het leren van mede-ondernemers en experts. We zoeken naar initiatieven die diversiteit en inclusie in een organisatie bevorderen.

'Iedereen met hart voor de bouw en infra moet zich welkom voelen in onze sector'

Itzél Zuiker: "Het formuleren van vacatureteksten zodat ze verschillende groepen aanspreken, het inrichten van een gebedsruimte bij de bouwplaats, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan bieden of een aparte dixi voor vrouwen zijn enkele voorbeelden hoe soms kleine dingen het verschil kunnen maken."

Hoe ziet de jurering eruit?

Wij hebben een selectie gemaakt van alle inzendingen van onze leden. Deze selectie is daarna door SER Diversiteit in Bedrijf beoordeeld. Daar zijn zes finalisten uitegrold: drie in de categorie mkb en drie in de categorie grootbedrijf. Een deskundige externe jury verstrekt punten op een schaal van 0 t/m 5 aan de initiatieven. Deze beoordeling wordt opgeteld bij de beoordeling van de pitches (op het event) waar een eindscore uitkomt. De organisatie controleert alle nominaties en of deze voldoen aan de criteria en dus meedingen naar de award. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. De genomineerde initiatieven worden uitgelicht via nieuwsbrief, social media en andere media.